多项选择题
企业的薪酬管理制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，它们所带来的意义有（）。
A.关系到员工个人的切身利益B.直接影响企业的人力资源效率C.直接影响企业的劳动生产率D.间接影响团队氛围士气E.影响企业战略目标的实现
多项选择题 劳动合同管理的内容有（）。
多项选择题 现代绩效管理研究更多地认同“绩效的综合观”，他们认为绩效考评的内容通常包括（）。
多项选择题 采集培训成本信息的意义有（）。
