填空题
培训是以培训者为主体,以培训师为主导,通过()、()、解决问题、改变个人行为,进而提升组织绩效的活动。
宣导理念;训练技能
填空题 常见的开场白经常采用()、()、()、()以及数据列举法等不同方法,需要根据课程主题内容灵活运用。
填空题 培训中的()是指将培训的各个内容有机联系起来的方式和手段。
填空题 培训过程中主要按沟通方法划分为()、书面沟通、()和电子信息沟通四大类。