填空题
按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往（）方向发展的一项系统工作。该工程的设计和实施必须从（）个层面进行。
企业战略，三个按照战略性薪酬管理的要求，薪酬系统的设计并非一项单纯技术层面的工作，而是要持久地促进企业往企业战略方向发展......
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填空题 一旦晋升无望，员工可能丧失进取的动力，甚至会出现消极怠工或者离职的现象。这是指（）薪酬体系。
单项选择题 企业战略性工资的基本要求是支持经营战略和（）。
单项选择题 适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差异的工种的岗位工资制是（）。
