判断题
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
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判断题 360度考评强调全方位客观的评价员工,并且通过反馈达到提高绩效的目的。
判断题 绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
判断题 所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。