判断题 相比于可量化的目标，在评估非量化目标的绩效时，更容易受到近因效应和刻板印象的影响。

判断题 “寻顾虑”是员工最容易表达的一步，因为人们往往都愿意将心底的担心说出来，寻求老板帮助。

判断题 绩效管理的关键在于与员工持续不断的沟通，让主管与员工都对目标有所投入。