多项选择题
某分包商与某劳务公司之间订立的劳务分包合同约定：合同总价款为86.5万元（任何情况都不再调整），开工前支付预付款10万元，工程完成一半时支付剩余款项的一半，全部完工时再支付另一半，合同工期为6个月。劳务公司以此为据在劳动合同中要求分两次付清工人工资。后来发生劳资纠纷，调查发现，劳务公司的管理很混乱，没有任何关于劳务工人工资的发放记录。请根据背景资料，回答下列问题。
在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。
A.身份证B.岗位技能证书C.考勤表D.工资表E.工资台账
判断题 劳务公司以劳务分包合同为据要求工人工资分两次结清的做法妥当。
单项选择题 总分包签署的合同属于（）。
单项选择题 合同的承包价格为（）。
多项选择题 上述案例中，双方发生争议，可以采取的解决途径有（）。
判断题 上述案例中，双方签订的合同有效。
