多项选择题
基于员工行为的绩效考核方法包括()。
A.关键事件法B.行为观察量表法C.考核工作量D.强制选择法E.配对比较法
多项选择题 从风险类型看,人力资源风险属于()的风险。
多项选择题 人员调配是指经主管部门决定而改变人员的()的人事变动。
单项选择题 劳动协商谈判会议一方为企业经营者,另一方为()。