多项选择题
人力资源规划中,预测组织所需的人力资源数量和质量时,基本依据是()。
A.任职资格B.胜任素质模型C.职位的工作职责D.工作量
单项选择题 劳动者为了增强自己的力量,联合起来实行罢工运动,迫使资本家对工人作出某些临时性的让步。之后,他们推举工人代表和()签订集体合同,而不由个人规定出卖劳动力的条件。
单项选择题 集体合同最早产生于()。
单项选择题 绩效考核的结果会对员工的工资产生重要的影响,这就在绩效管理和薪酬管理之间建立了一种()的联系。