判断题 从人力资源管理的目的、作用来看，是借助对人力资源的管理实现组织战略。

判断题 数字化人力资源管理是一种基于数据驱动的全新管理理念及模式，它将成为未来人力资源领域发展的新趋势，也是企业做好数字化转型升级的重要基石。

判断题 凯利的归因理论主要由一贯性、区别性、一致性三个判断要素构成。