判断题 员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。

判断题 员工培训属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

判断题 员工培训的内容必须从实际应用出发，要与其职位特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构等关系不甚密切。