单项选择题 对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

单项选择题 （）原则是公职人员任免的首要原则。

单项选择题 公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）。