判断题 劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。

判断题 劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。

判断题 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

判断题 用人单位经济性裁员时，应当优先留用年老体弱的职工。

判断题 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。