判断题
各分行可结合本*行业务特点、岗位设置情况以及会计人员考核管理需要等，采用合理方法对各单项考核成绩进行折算，得出参考人员的综合考核成绩。各单项考核成绩所占权重各分行可参照总行柜员考核指导意见中相关内容设定。
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判断题 原则上各分行每半年至少组织一次会计操作技能考核，通过现场考核确定参考人员各项目的考核成绩。
判断题 业务能力在年度绩效考核中占比50%，在季度绩效考核中占比20%。
判断题 柜员调配前应征求其所在支行行长及会计主管意见，作为柜员调配的参考依据。
