填空题
()是企业绩效管理体系开发和设计的推动力。
组织长远目标
填空题 强化激励模式,所依据的激励原理是美国心理学家()创立的强化理论。
填空题 权衡激励模式,理论基础源于美国管理学家()提出的公平理论。
填空题 动机—目标激励模式,它的理论基础源于美国心理学家()提出的期望理论。