单项选择题 （）的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

单项选择题 主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

单项选择题 在人力资源供给预测方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。

单项选择题 关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。

单项选择题 根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是（）。