问答题
在该案中,违约金的计算应当以企业的规章制度还是以劳动合同为准?
按劳动合同为准,管理办法虽经职代会讨论并通过,但未经甲签字认可,不能视为双方合同的当然变更,该管理办法只能对以后签订的劳......
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问答题 甲能否与A公司解除劳动合同?
问答题 张某是广东某合资大酒店的服务员,根据工作需要,每天晚上工作5小时,没有休息日。2002年9月的第一个星期天,张某提出每周应有休息日,并要求在这个星期六处理家务,请求部门经理批准。但部门经理不予批准,理由是张某每日工作5小时,每周工作的时间比国家法定的40小时还要少,因此,不能再有休息日。为此,双方发生争议。张某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问答题 请为邱某和任某撰写申诉书。