单项选择题
培训需求分析的绩效差距分析方法,也称()。
A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析
单项选择题 很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果,希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的()。
单项选择题 内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募,属于()的来源。
单项选择题 企业可以根据需要来规定本*企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是()。