单项选择题
下列绩效评估方法有点对比分析的说法错误的是（）。
A.KPI关键绩效指标体系是企业战略目标的层层分解 B.平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供较少的支持 C.目标管理法可以对员工形成有效激励 D.360度绩效评估同传统的绩效考评方法相比具有更多的信息渠道
单项选择题 KPI关键绩效指标体系建立的意义有（）。 ①统一指标定义； ②评估执行效果； ③监控团队发展； ④提高管理效率； ⑤促进佣金体系科学合理。
单项选择题 员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。
单项选择题 以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。
