多项选择题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.因素比较法E.计点法
多项选择题 下列薪酬形式中，属于间接薪酬的有（）。
多项选择题 下列绩效考核中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。
多项选择题 影响企业薪酬管理的外部因素主要有（）
多项选择题 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（）
多项选择题 薪酬对员工的功能主要有（）。
