判断题
行为可以有方向性，也可以没有方向性，所以在激励前要判断行为是否有方向性，以便采取不同的激励方式。（）
错误
判断题 人力资源管理的基本目的有：吸引、保留、激励与培训。（）
判断题 立体考核法考核质量高，一般用于选拔业务干部。（）
判断题 等差图表法的缺点是计算复杂，工作量大。（）
