单项选择题
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
A.关键事件法B.评分表法C.行为锚定评价法D.目标管理法
单项选择题 如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
单项选择题 如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
单项选择题 下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
单项选择题 不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
单项选择题 在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。