问答题
简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
心里契约是雇佣双方对雇佣关系中被此对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心里约定，约定的核心是雇佣双方内隐的不成文的......
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问答题 筒述关键岗位的界定方法。
问答题 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。
问答题 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。
