判断题 心理学家斯金纳的强化理论认为，要调动下属积极性，领导者工作的重点只能是正强化。

判断题 沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。

判断题 马斯洛"自我实现人"假设理论认为，只有人的潜力充分发挥出来，人才会感到最大的满足。