判断题 当企业处于稳定发展阶段时，人力资源状态可能为供需平衡，不可能存在结构性失衡的状况。

判断题 制定人力资源计划，实质上就是决定人力资源的净需求量。

判断题 企业人力资源的供求关系是动态变化的，而不是静止不变的。