名词解释
工作再设计
是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等,以提高员工的工作绩效。
填空题 评估一般包括组织和()两个层面。
填空题 培训需求分析是构建培训体系的跕,也是决定()的关键。
填空题 ()原则,即80%的工作价值由20%的关键行为完成。