填空题 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）、（）、（）。

填空题 （）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

填空题 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。