多项选择题
绩效考核指标权重的设计方法包括（）
A.经验判断法B.对偶比较法C.专题访谈法D.按照重要性排序法E.倍数加权法
多项选择题 绩效考核指标的类型包括（）
多项选择题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）
多项选择题 从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的包括（）
