单项选择题
A.促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.实现管理者对员工的过程监督与控制
C.为绩效工资的发放提供依据
D.为企业培训需求分析提供信息
单项选择题 企业在考虑外部人力资源供给时,一般需要从()收集一些关于企业所需人才的信息。
单项选择题 某会计师事务所现有项目经理28人,预计明年将有5人提升为项目总监,退休3人,辞职5人,降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理,从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测,则该事务所明年项目经理的供给量()人。
单项选择题 某企业通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名;新增人员中,管理人员、生产人员和售后人员的比例是1:6:3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增加售后人员()人。
单项选择题 下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用,集思广益,预測准确度相对较高的方法是()。
单项选择题 ()是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。