判断题
以薪酬目标的工作分析,要重点进行岗位评价。
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判断题 以招聘为目标的工作分析,要重点分析任职资格。
判断题 以组织优化为目标的工作,要重点分析该岗位的绩效标准。
判断题 基于现状的工作分析关注的重点是目前该岗位在做什么。