判断题 目标设置理论认为如果能力和目标的可接受性不变，目标越困难，绩效水平越高。

判断题 目标设置理论认为笼统的目标要比具体的目标效果更好。

判断题 赫茨伯格将只能防止不满意感产生的因素称之为“保健因素”。