问答题 某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。该女工向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并未违纪。仲裁机构调查情况如下： （1）该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制；（2）该企业实行轮休制度，该女工周日本应轮到休息，故其已有安排，但因其他职工病休，企业要求其顶班，遭到拒绝。（3）如果该日女工上班，该月的工作时间是40小时，该周的工作天数是7天。（4）按该企业的规章制度，旷工一天，除扣除当日工资外，还要扣除当月的部分奖金，企业按这一规定执行。 问： （1）企业的处理是否正确？为什么？ （2）如果该企业执行的是标准工时制，这一处理是否正确？为什么？

问答题 我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？

单项选择题 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定。

单项选择题 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

单项选择题 提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。