判断题 强制分配法是评价者按预先确定的概率，把考核对象分为五个类型，良好占20%。（）

判断题 简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行，具有一定的可信性，可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多，以5～10人为宜。（）

判断题 猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）

判断题 人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）

判断题 Z理论的要点是：长期的雇佣；相互信任的人际关系，员工相互平等。（）