多项选择题
近来，某公司的人力资源部对同行业的员工福利状况进行了一次调查。调查显示：就每个月用于员工的人均福利待遇而言，该公司位于同行业的中上等水平。但考虑到现在行业的激烈竞争和高流动率，为了增强公司的凝聚力和吸引力，人力资源部认为，提高员工的福利待遇是一项有力的激励措施。因此，他们提出了一项增加员工福利的计划，也就是将现在的人均福利待遇1000元/月提高到人均1500元/月的较高水平，但并不确定该计划是否可行。另外，员工对福利的发放类型存在较大争议，认为形式不够多样。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司福利现状进行诊断，希望找出解决方案。 专家通过调研发现，提高人均福利待遇到1500元/月的水平，可以较好地激励和保留核心员工，并且公司财力可以承受，也不会影响公司的中长期盈利，因此是可行的。此外，在福利发放形式方面，可以通过提供福利项目的“菜单”由员工自由选择，满足员工不同的需求最大限度地调动员工的积极性。
专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。
A.在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，向员工提供一张特殊的信用卡以自行购买福利 B.为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C.员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平
单项选择题 专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（）
单项选择题 针对将人均福利待遇提高到1500元/月的计划的可行性，专家提出的解决方案主要遵循的福利计划特征是（）。
单项选择题 公司之所以考虑提高员工的福利待遇，其依据的福利计划特征是（）。
