单项选择题
职位分类首先进行的准备工作是()。
A.职位分析 B.职位描述 C.职位调查 D.职位归类
单项选择题 编制人力资源规划的最后一个步骤是()。
单项选择题 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
单项选择题 通过员工的绩效考评,管理者可以及时发现工作中的问题,减少或避免工作中的误差,提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()