单项选择题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法
单项选择题 在薪酬制度设计时,强调个人特征对报酬的影响的是()原则。
单项选择题 对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大于成本的预期收益者体现了薪酬的()。
单项选择题 从心理学角度上来讲,()是个人与企业之间的一种心理契约
单项选择题 企业给员工提供的各种福利属于()
单项选择题 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的经济收入是()。