填空题
()就是考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求。
缺口分析
填空题 基于胜任力的培训需求分析是以()为基本框架,通过对()、()与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求,是一种战略导向的分析方法。