单项选择题
由于我国员工工资、福利待遇、饭店本身的发展状况和前景问题，“饭店员工的流动率为25%”，这直接反映了我国饭店业（）现象。
A.优秀的高层管理人员匮乏B.缺乏科学有效的人才培养机制C.人力资源流动过于频繁，人才流失现象严重D.饭店人力资源管理外包风险问题
单项选择题 （）告诉我们这样一个道理：要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。
判断题 对于酒店招聘管理人才，如果应聘人数较多，人力资源招聘负责人可以组织无领导小组面试进行群面。
单项选择题 对于酒店来说，员工培训更偏向哪一方面（）
