多项选择题
绩效管理的作用包括（）。
A.为人员培训与开发提供可靠依据 B.为薪酬的确定提供依据 C.是员工工作岗位调配、提升与晋级决策的重要前提 D.有利于企业基础管理的健全与完善 E.可以用来进行人力资源管理的专题研究
多项选择题 企业为保证绩效管理的有效性和可靠性，建立了原始记录的等级制度，需提出的要求包括（）。
多项选择题 绩效考评表格中一般包括如下内容（）。
多项选择题 对考评数据的分析方法中，有一种方法是将员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，下列方法中属于这种分析法的是（）。
