black

中级工商管理综合练习

登录

多项选择题

案例分析题某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带型薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了8个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第六薪酬等级分为5个薪酬级别,第六薪酬等级的薪酬区间中值为20万元/年,薪酬浮动率10%。

关于薪酬浮动率的说法,正确的有()

A.对于不同的薪酬等级,薪酬浮动率都是相同的
B.薪酬浮动率是指薪酬区间的最高值或最低值偏离区间中值的比率
C.各薪酬等级自身的价值是确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素
D.各薪酬等级之间的价值差异是确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素

相关考题

多项选择题 企业对现有的薪酬制度进行改革,其薪酬制度设计的原则包括()

单项选择题 该企业第六薪酬等级的薪酬区间最低值为()万元/年。

单项选择题 乙车间网2020年11月份投入生产的累计号是()

All Rights Reserved 版权所有©在线考试题库网(zxkao.com)

备案号:湘ICP备14005140号-7

经营许可证号:湘B2-20140064