判断题
“Y理论”认为只有极少数人,才具有解决组织问题。
错误
判断题 传统的管理强调实行分析,强调自主管理,鼓励员工发表意见,提倡员工参与决策。
多项选择题 企业文化的评价方法()。
多项选择题 企业价值革命通常涉及的方面包括()。