单项选择题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

单项选择题 （）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

单项选择题 通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。

单项选择题 实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

单项选择题 在薪酬系统中强调金钱薪酬，而忽视非金钱奖励的称之为（）。