判断题 培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。

判断题 年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。

判断题 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。