判断题 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。

判断题 实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。

判断题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。