单项选择题 （）模型认为，如果员工对"理想工作"的期望比较高，而这些期望不能得到满足的话，那么，员工会表现出不满。

单项选择题 （）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。

多项选择题 工作满意度调查的意义包括（）。