判断题
员工关系经理角色，主要负责员工关系的分析与监控、对直线经理进行专业培训、就劳资冲突和员工投诉提出处理意见等。
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判断题 员工开发往往难以有效提升组织或企业的品牌形象。
判断题 重视员工开发活动能吸引与留住优秀人才。
判断题 良好的开发活动能有效协助员工做好适应未来各项变化的准备。
