单项选择题
IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
A.基准职位定价法 B.设定工资调整法 C.直接定价法 D.当前工资调整法
单项选择题 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
单项选择题 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
问答题 简述薪酬定位的基本过程。
问答题 简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。
问答题 薪酬水平定位策略类型及其适用对象？
