单项选择题
平衡计分卡的四个纬度中，企业内部流程的角度首先强调：（）
A.人品 B.质量 C.效率 D.结果
单项选择题 不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）
单项选择题 最糟糕的绩效文化是：（）
单项选择题 哈佛大学的心理学教授麦克利兰（David C McClelland）最早在研究中创造了：（）
