劳务员(专业技能)
登录
搜题
多项选择题
案例分析题某劳动分包企业与劳动者群体签订集体合同，最后由于劳务作业人员工资发生劳动争议，通过调解没有效果，便向劳动仲裁委员会申请仲裁。
解决劳动争议的原则有（）
A.合法
B.公平
C.公正
D.公开
点击免费查看答案
打开小程序，免费文字、语音、拍照搜题找答案
相关考题
多项选择题
劳务人员工资纠纷表现形式（）
