问答题
简述绩效薪酬制度的缺陷。
（1）在绩效标准不公正的情况下，很难做到科学和准确（2）过分强调个人绩效回报，对企业的团队合作精神产生不利的......
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问答题 简述绩效的特征。
填空题 员工持股计划的主要类型有（）。
填空题 长期现金计划的主要类型项目（）、事件相关计划、绩效重叠计划。
填空题 （）是建立在小时员工的总收入与员工所创造的产品价值之间的关系上的个人激励计划
填空题 （）是收益分享计划最早的形式
