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多项选择题

甲公司20×4年初经股东会批准,开始实施一项股权激励计划,该股权激励计划的内容是:甲公司向70名管理人员每人授予6000份的股票期权,约定自20×4年1月1日起,这些管理人员连续服务3年,即可以每股4元的价格购买6000份甲公司股票。20×4年,有4名管理人员离职,预计未来将有6名管理人员离职。20×5年,又有5名管理人员离职,预计未来将有5名管理人员离职。授予日股票期权的公允价值为每股5元,20×4年末公允价值为每股6元。20×5年末,甲公司将该取票期权的公允价值修改为每股4元。不考虑其他因素,下列甲公司的处理中正确的有()。

A.甲公司该项股权激励计划属于权益结算的股份支付,应按照授予日公允价值将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用
B.20×4年末应确认的费用金额为72万元
C.甲公司20×5年末对股票期权公允价值的修改属于不利修改,应当继续以权益工具在授予日的公允价值为基础,确认取得服务的金额
D.20×5年末应确认的费用金额为29.6万元

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多项选择题 2014年初甲公司与其子公司乙公司50名高级管理人员签订一项股权激励计划,甲公司向其每人授予10万份股票期权,协议约定乙公司高级管理人员在乙公司连续服务满3年且乙公司年度销售收入持续增长5%的情况下,乙公司高级管理人员可以以每股4元的价格认购一股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为12元。2014年末期权公允价值为15元,甲公司销售收入实现8%的增长,但是甲公司预计未来将会有6名高管离职。下列有关甲乙公司2014年的处理中,正确的有()。

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